Дневник Успеха

Итак, давайте перечислим пункты, которые можно отражать в Дневнике Успеха.

1. Название. «Дневник моего Успеха», «Дневник Успеха Ольги Ивановой» — эта надпись уже помогает привыкнуть к мысли, что успех не за горами, и имеет непосредственное отношение к личности сотрудника.

2. Даты, числа. Важно отмечать точные даты событий, их количество, ведь память может какие-то события «сглаживать», а другие «выпячивать», и в результате картина своего профессионального и личного роста получается неправильной. Например, у человека создается впечатление, что он все время ничего не успевает, растет чувство вины, недовольство своей неорганизованностью. Но если четко вести записи, можно будет посчитать: за прошедший месяц сделано 19 дел из 20 намеченных, из них 16 сделаны вовремя. Но человек так волновался из-за трех затянутых дел и одного невыполненного, что помнит именно об этом, а 16 успехов считает просто нормой, о которой не стоит и говорить. Такой анализ позволит повысить самооценку и принять решения – например, о новом графике работы, более реальных сроках реализации дел.

3. Описание своих достижений. Основная информация может быть предельно краткой: в чем именно достигнут успех. Например, «заключил контракт с фирмой Х на сумму Z», «разработанный мною план принят без единой поправки» и т.д. При желании сотрудник описывает ситуацию более подробно. Достижения могут касаться исключительно работы, а могут отражать все сферы жизни.

4. Выводы. Их лучше всего делать после каждого достижения: благодаря чему это удалось. Бывает, что эту графу сложно заполнить сразу, тогда нужно оставить место и вернуться к этому вопросу позже, когда легче проанализировать все события и их связи. Успехи могут быть однотипными, с одной и той же причиной, и сотруднику не хочется каждый раз делать одинаковые записи, но лучше все-таки все записывать: тогда становится очевидным, что, например, благодаря пройденному курсу повышения квалификации достигнуто 20 новых успехов. Важно, чтобы регулярно человек достижения цели поощерял и радовался им.

5. Итоги за период: неделя, месяц, полгода, год. Подводя черту под списком успехов после какой-либо даты (конец года, начало месяца, отпуск, т.д.), необходимо проанализировать, чего же удалось достичь за прошедший период. Отметить самые яркие достижения, которые запомнились больше всего, и какие из них открывают перспективы на будущее. Сравнить с предыдущим периодом: стало ли успехов больше, или, возможно, увеличился их масштаб. В идеале эта информация помогает спрогнозировать свое развитие на ближайшее будущее, определить, чего бы хотелось достичь и как это можно сделать.

Запись целей и планов можно вести, например, в сервисе достижения целей.

Задача эффективной мотивации – чтобы человек сам сделал выбор: да, я этого хочу, это моя цель! Тогда он будет стараться ее достичь, искать для этого способы, преодолевать трудности, и его не нужно будет подталкивать и уговаривать через каждые два шага. Дневник Успеха помогает сотруднику включить долговременную мотивацию на развитие и достижение новых вершин. Он сам записывает свои успехи, сам делает выводы и ставит себе следующие задачи. Это прекрасный способ самостоятельной мотивации. Нужно только показать сотрудникам все его преимущества, помочь освоить и периодически создавать ситуации для возможности поделиться своими успехами.

 

Author: SitesReady

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *